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晋中师范高等专科学校教师中级专业技术职务评审工作实施办法
日期:2018-04-19 信息来源: 点击数:

第一章总则

第一条 为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,进一步加强我校师资队伍建设,充分调动教师工作的积极性和创造性,激励教师提高教育教学水平、学术水平,增强履行岗位职责的能力。根据《教师法》《高等学校教师职务试行条例》《山西省专业技术职务任职资格评审试行办法》《山西省教育厅关于2017年度全省高校教师专业技术职务任职资格评审工作的通知》《山西省委省政府关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的实施意见》等有关规定,结合我校实际,特制定《晋中师范高等专科学校教师中级专业技术职务评审工作实施办法》(以下简称《实施办法》)。

第二条 教师职务评审要贯彻“坚持标准、保证质量、全面考核、择优晋升”的原则,既考核教学业务能力和学术水平,也考核教学基本建设工作,把师德师风、工作态度、学术水平、工作能力、工作实绩等作为评审的依据,以确保评审质量。

第三条 评审范围为取得高等学校教师资格的在编在岗教师。

第二章基本条件

第四条 遵守国家法律、法规和学校的规章制度,热爱祖国,忠诚于人民教育事业,贯彻国家教育方针;忠实履行《高等学校教师职业道德规范》,爱岗敬业,学风端正,教书育人,为人师表,团结协作,积极承担工作任务;身体健康,能坚持正常教学工作。

第五条 对申报材料中经查实有弄虚作假者,取消其评审资格,三年内不得再申报。

第六条 凡脱产攻读学位者,其脱产上学时间不能计算任现职年限。

第三章 任职条件

第七条 学历(学位)及任职年限要求

(一)具有高校教师资格证;具有与本人实际从事专业相同或相近的国民教育学历。若为专业相近学历,须取得学历后满3年。专业不相近学历,不能作为参评相应任职资格的有效学历。

(二)申报人员必须取得研究生学历或硕士以上学位。

(三)助教(含其他初级职务)任职须满4年,可申报教师中级职务。任职年限的计算,自受聘本级职务当年算起,实算至申报当年年底。

(四)获得博士学位,可直接聘任为讲师。获得硕士学位或获得第二学士学位(非双学士学位),从事高校教学工作满3年以上。

第八条 考核要求

(一)任现职期间,师德考核和年度考核均在称职以上。对违背高校教师职业道德和学术不端造成不良影响的申报对象,实行一票否决。

(二)在我校工作期间,必须有至少一年担任班主任或辅导员工作经历并考核合格。

(三)参加过学校组织的公开课,但没有参加教学考察、讲课或教学考察、讲课不合格者,不得参加评审。

第九条 教学业务必备条件

(一)系统地讲授过一门及以上课程,较好地完成学校规定的教学工作量。任现职以来年均完成教学工作量在280学时以上,教学效果良好。

(二)在教学研究、科学技术研究方面具有一定的能力,经学校教学指导委员会考察,达到与讲师职务相应的教学水平。

(三)积极参加学校安排的各类教学、科研活动及学科建设工作,完成规定的专业进修任务,不断提高学术水平和教学科研能力。

(四)讲师资格不实行破格申报。

第十条 科研业务必备条件

任助教或硕士毕业以后在高校教学岗位工作以来,在省级以上学术刊物发表本专业具有一定水平的专业论文2篇(没有高校助教经历、读研究生期间发表的论文不算)

第四章评审

第十一条 评审的一般程序为

(一)个人申请

由教师本人提出申请,部门主要负责人签字,将签字后的申请同本人从事班主任或辅导员证明、学历学位、任职资格、工作业绩和科研等方面的相关材料的原件和复印件提交组织人事处。

(二)初审

组织人事处对申请人的相关材料进行初审,确定初审合格人员名单,并在学校公示5个工作日,公示无异议者进入下列程序。

(三)教学能力考察

学校教学指导委员会对初审合格人员进行教学能力考察,确定教学能力合格人员名单。

(四)综合评价

按照《晋中师范高等专科学校教师职称评审综合评价办法》,学校评聘领导组组织相关部门领导对符合条件人员进行综合评价,组织人事处将综合评价结果汇总后由高分到低分进行排队。

(五)评审委员会评审

教师中级专业技术职务评审委员会根据申请人的条件对其思想政治素质、工作业绩和科研成果等方面进行认真、全面的考核。其中思想政治素质方面主要考核政治态度、工作态度、职业道德、教书育人、社会服务等。工作业绩方面主要考核理论水平、专业知识、教学水平、工作量、实际技能以及与教学有关的各种能力。科研成果方面主要考核发表专业学术论文、科研课题等方面的成果。在对申请人进行全面评议、充分酝酿的基础上,以无记名投票方式进行差额表决,差额比例为10%。

(六)备案、上报

评审委员会评审通过者,在校内公示五个工作日。经公示无异议后,报有关部门备案。

第五章附则

第十二条 说明

(一)本《实施办法》所称“以上”、“以下”、“以后”均含本级。

(二)申报人工作业绩中同一成果取得不同级别奖励的,按最高等级统计,不重复计算。

第十三条 本《实施办法》自公布之日起实行。

第十四条 本《实施办法》由组织人事处负责解释。


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